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作为教培机构，招生永远是我们的命脉。

很多时候市场招生活动，效果并不能尽如人意。在这里小编提醒大家，问题其实往往并不是活动本身。

我们调研了上百家教培机构的校长，服务了上千家教培机构的活动方案策划，发现：有时候活动本身的内容，是非常有吸引力的，没有问题，而真正的问题是出在了宣传的层面，所以保证宣传效果很重要。

保障宣传的有利抓手，是需要内部的管理和外部的激励。而管理和激励的底层，其实来自于数据的统计。如果我们没有对于“有多少人参与的宣传”“每个人宣传的浏览量/意向量”等数据把控，就相当于“蒙着眼睛做管理”。

所以，我们应当如何保障

日常内容或市场活动宣传的传播力度/效果？

一、基于工具的数据监测

我们日常所有需要宣发的内容，一定要利用私域的工具进行分享，例如知校小程序。

知校小程序的3A推广大使功能自带数据统计的功能，检测到每个人转发出去内容的浏览量和意向量。

我们可以使用知校小程序把日常的体验课、文章资讯、视频课、或拼团助力活动等，所需要宣发的内容，直接基于微信转发、私发、朋友圈海报等方式分享出去。

同时，作为我们教培机构的管理员，也可以看到全部人的全部数据。

二、基于数据的管理与激励

有了数据的统计工具，作为教培机构的我们其实就有了基础设施。建议大家做到以下两点，以保证活动内容宣发的有效传播。

1.对内做管理

我们遇到很多的教培机构，日常活动也好、市场大型活动也好，都只有管理者自己在做宣传，对于员工的宣传没有硬性要求，从而导致结果不够理想，所以，对于员工的管理尤为重要。

我们最主要的潜在客户，还是会沉淀在每一个一线员工的微信号上。所以，我们可以设置硬性要求的同时，通过数据管理来做刺激：比如每日宣发内容浏览量第一名、以及意向量第一名的个人/小组，直接奖励现金红包；同时，也可以考虑设立最低的数据线，用于通过数据结果管理工作过程。

2.对外做激励

相信各位肯定已经意识到，仅仅通过内部员工做宣传和转发的激励，力度是远远不够的。

我们需要给到老学员、代理人、或路人足够的转发动力。这时，我们同样可以通过3A推广大使分销工具，设置每一个人若转发成交后，可以立即获得佣金的比例，来作为激励每一个人转发的动力。

有了对内和对外双重的保障后，就再也不用担心，精心设计的一场活动，没有激起浪花了。